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集团公司企业年金政策解答
2020-09-03

为建立多层次养老保障体系,妥善解决统筹外费用,根据国家、山东省有关国有企业退休人员社会化管理工作安排和《关于规范省属企业退休人员住房补贴的实施意见》(鲁国资考核字〔2019〕83号)、《关于省管企业建立企业年金制度的指导意见》(鲁国资考核〔2017〕1号)的相关要求,集团公司于2020年启动企业年金项目,并于六届三次双代会通过了企业年金方案,现对企业年金政策部分重点内容进行解答。

一、什么是企业年金

企业年金,是指集团公司及权属单位与职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。

二、集团公司建立企业年金的意义

企业年金是我国三大养老支柱的重要组成部分,企业建立企业年金主要是对基本养老保险的补充,解决基本养老保险替代率不足的问题;

推行企业年金是落实省委省政府决策部署、深化国有企业改革的重要措施;

推行企业年金是吸引留住核心管理人才和技术骨干、实施人才强企战略的重要手段;

推行企业年金可以完善企业薪酬福利分配制度体系;

推行企业年金可以增强企业凝聚力与竞争力;

推行企业年金有利于统筹解决历史遗留问题。

三、参加企业年金方案的条件

(一)与本单位订立劳动合同并试用期满;

(二)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务;

(三)集团公司在册职工。

四、参加企业年金方案的程序

符合上述参加条件的职工,从符合条件的次月起自动加入企业年金方案。

符合条件但不同意加入企业年金方案的职工,应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》,经单位备案后不加入企业年金方案。

五、资金的筹集与分配

企业年金所需费用由单位和职工共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行。企业缴费每年按本单位上年度职工工资总额的8%。职工个人缴费为本人缴费基数的2%(2020年个人缴纳标准上限为345.68元,下限为69.14元),2职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴,职工个人缴费基数为职工个人上年度月平均工资,并按照当年养老保险缴费基数进行封顶和保底。

六、什么时候可以领取企业年金

(一)达到国家规定的退休年龄;

(二)经劳动能力鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力,并办理病退(退职)手续;

(三)出国(境)定居;

(四)退休前身故。

七、领取企业年金方式

职工达到上述规定的企业年金待遇领取条件后,可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇,也可将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

八、企业年金执行时间

企业年金方案从20201月份执行,发放8月份工资时从工资单中代扣代缴,并一次性补扣1-7月份应缴金额。

                                      

                              杨村煤矿人力资源科

                                2020年9月3



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